Охрана труда: актуальные изменения и практика

В Российском институте стандартизации состоялся доклад, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда, уполномоченного по охране труда от первичной профсоюзной организации Института — Балагурова Владимира. Вниманию участников были представлены ключевые изменения в законодательстве и практике охраны труда, которые вступают в силу в 2025 году.

Основные изменения и нововведения:

1. Средства индивидуальной защиты (СИЗ):

Жёсткие нормы выдачи: Запрещено уменьшать объём СИЗ, предусмотренных приложением 1 ЕТН. Дежурные СИЗ должны соответствовать новым требованиям по срокам эксплуатации;
Сертификация: Все СИЗ должны проходить обязательную сертификацию по обновлённым ГОСТам. Использование несертифицированных средств влечёт повышенные штрафы;
«Умные» СИЗ : Внедряются средства защиты с датчиками (газоанализ, температура), что повышает безопасность на опасных производствах.

2. Специальная оценка условий труда (СОУТ):

Новая методика: Введён обновлённый классификатор вредных факторов и уточнены правила идентификации опасностей;
Учёт мнения работников: Теперь сотрудники могут вносить предложения по перечню оцениваемых факторов, которые эксперты обязаны рассмотреть;
Электронный документооборот: Отчётность можно подписывать электронной подписью, что ускоряет процесс.

3. Цифровизация процессов:

Электронные журналы: Обязательный переход на цифровой учёт инструктажей и несчастных случаев;
Единая платформа отчётности : Данные будут автоматически передаваться в контролирующие органы, что повысит прозрачность;
Отказ от бумажных носителей: Традиционные журналы заменяются электронными реестрами.

4. Медицинские осмотры:

Новые противопоказания: Добавлены ограничения для работников с диабетом, нарушениями слуха, носительством стафилококка;
Объединение осмотров: если работник подпадает под несколько категорий (например, вредные условия + эпидемиологическая значимость), медосмотры проводятся единоразово;
Ответственность работодателей : штрафы за допуск сотрудников без медосмотра — до 130 тыс. рублей для юрлиц.

5. Первая помощь и аптечки:

Новый порядок оказания помощи: Приоритет — спасение жизни до вызова скорой. Обновлены алгоритмы действий;
Требования к аптечкам: Чёткие правила размещения, хранения и комплектации в зависимости от отрасли (например, отдельные нормы для образовательных учреждений и транспортных узлов).

6. Наставничество в охране труда. С 1 марта 2025 года в ТК РФ вводится ст. 351.8, регулирующая наставничество:

Порядок оформления : Трудовой договор или допсоглашение с указанием сроков, обязанностей и оплаты;
Права наставников и обучаемых: Чётко прописаны в локальных актах;
Гибкие условия : Возможность досрочного прекращения наставничества с уведомлением за 3 дня.

7. Отгулы за работу в выходные:

Использовать только в текущем году: Накопленные дни «сгорают» 31 декабря;
Гибкость: Отгулы можно присоединить к отпуску или взять в любое время по согласованию с работодателем.

Изменения 2025 года направлены на:

Повышение безопасности за счёт жёсткого контроля СИЗ и СОУТ;
Цифровизацию процессов для снижения бюрократии и ошибок;
Усиление ответственности работодателей за соблюдение норм.

Уже сейчас организациям стоит пересмотреть свои системы охраны труда, обучить сотрудников и подготовиться к новым требованиям.

Автор: Шатропова Анастасия Олеговна