Росстандарт поделился опытом адаптации ветеранов СВО на круглом столе ТПП
Наилучшие практики и разработка единого корпоративного стандарта адаптации ветеранов СВО на рабочем месте стали главными темами круглого стола Комитета Торгово-промышленной палаты Российской Федерации по образованию и социальной политике. Мероприятие прошло под председательством депутата Государственной Думы, заместителя председателя Комитета Екатерины Стенякиной. От Росстандарта в заседании принял участие руководитель ведомства Антон Шалаев.
В обсуждении участвовали сенатор Российской Федерации Дарья Лантратова, председатель Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, ректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Иван Лобанов, представители экспертного и научного сообщества, региональных торгово-промышленных палат, а также крупнейших работодателей, включая РЖД и МОСТРАНСАВТО.
«Государство старается создавать условия, чтобы вся линейка по адаптации работала эффективно и гибко, подстраиваясь под запросы бойцов. Но система должна быть бесшовной — важно не потерять человека в период после возвращения, отследить его дальнейшую судьбу, помочь адаптироваться. От среды, куда попадает боец, многое зависит. Поэтому готовить к возвращению военнослужащих необходимо не только семьи, но и общество», — подчеркнула сенатор Дарья Лантратова.
Особое внимание было уделено разработке проекта корпоративного стандарта, который объединит лучшие федеральные и региональные практики адаптации ветеранов СВО. Инициативу поддержали Минтруд России, Росстандарт, представители бизнеса, экспертное и научное сообщество. «Работодателям по всей стране очень поможет гибкая инструкция — свод лучших практик, уже с успехом применяющихся для адаптации вернувшихся с фронта героев на рабочих местах», — отметила Екатерина Стенякина.
Антон Шалаев представил практический опыт ведомства: «География трудоустройства ветеранов СВО в систему Росстандарта уже сейчас охватывает всю страну — от воссоединённых субъектов до Дальнего Востока». С августа 2025 года в ведомстве реализуется комплексная программа по привлечению ветеранов, сформирован резерв из 212 рабочих мест, трудоустроены 74 ветерана. Для их подготовки Академия стандартизации, метрологии и сертификации разработала специализированные образовательные программы, в каждой организации системы действуют программы наставничества.
Участники также обсудили успешные корпоративные и региональные практики адаптации. В частности, значительный опыт накоплен в РЖД, где реализуются программы сопровождения и профессиональной адаптации. Отдельно отмечен опыт Тульской области, где уже принят региональный корпоративный стандарт адаптации участников СВО. По итогам круглого стола будет подготовлен проект «Корпоративного стандарта адаптации ветеранов», призванный помочь работодателям эффективно интегрировать ветеранов в трудовые коллективы.